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建筑类中级工程师职称的作用？ 、升职加薪 职称可以增加自己的薪资，因为国家规定的职称与工资挂钩，职称越高，职称的工资就就越高。 第二、提高自身竞争力 公司需要中级职称自然不会给你的福利待遇差，你有了中级职称，就相当于有了一个对你专业的认可，这样你走到哪都是企业想要的人才。去应聘面试上的可能性会更加大！ 第三、提高自身含金量 企业需要中级职称的人才进行申请资质，资质升级，资质增项等操作来扩大公司的服务范围，提升公司的服务质量，继而可以承接大的服务项目。有需求就会有市场，如果你恰好有一个中级职称的证书，企业有需求使用，那么你就会拥有跳槽的机会或者是一份兼职费用。 第四、提高退休金 职称的高低也会决定退休金的高低，退休金也就是我们到了退休年龄不能工作了之后的保障，五险一金扣得也多，国家补得也多。 中级职称是专业知识与实务技能的具象表达,是专业水平的有力的证明。
办理职称主要需要准备哪些材料？ 1、《专业技术职务任职资格评审表》，申报中级职称一式两份，申报高级职称一式三份。网上下载打印后填写，内容可打印。 备注:如申报评审系统运行正常，则评审通过后，将由系统自动生成加盖电子印章的个人电子评审表，线下填写的《专业技术职务任职资格评审表》不再盖章返还个人。 2、《申报评审XX系列XX专业技术职务任职资格情况一览表》3份，1份用于单位公示，2份随申报材料报送。网上下载打 印后填写，内容可打印。 1-2项材料单独装入申报材料档案袋，不与其他材料一起装订。 专业技术人员破格申报晋升高级专业技术职务任职资格登记表(原件)，破格申报人员提供。 《职称评审绿色通道备案表》(原件)，绿色通道申报人员提供， 申报晋升人员量化评分推荐排名表(原件)。 申报推荐公示网站截图或现场照片(原件): 现任《专业技术职务任职资格评审表》或《资格考试合格人员登记表》，均为复印件;绿色通道、一步到位申报的专业技术人员不用提供。 职业道德评价表(原件)。 专业技术人员延长退休年龄审批表(复印件)，批准延长退休年龄的申报人员提供。 申报材料真实性承诺书(原件)。 职务任免文件或工资表单(复印件)，从行政机关到企事业单位工作首次参评的申报人员提供。
职称评定流程包括哪些？ 1、 个人申报 在接到上级文件后人事处起草评审通知下发到各部门，各部门汇总个人申请情况报送人事处。 2 、资格审查 人事处对申报人的基本情况(包括任职年限、学历、年度考核、职称外语、计算机考试等)进行审查。其中初职参评中职任职年限须满四年，中职参评副高及副高参评正高任职年限须满五年，若改评另多加一年。 3 、填写职称评审表 人事处为符合申报条件的人员发放职称评审相关表格，包括基本情况表、业务情况表(非高教系列人员填写)、教学情况表(高教系列人员填写)、科研情况表等。破格人员另须填写破格推荐表，引进人员另须填写引进推荐表。 4 、报送材料 参评人员将参评材料分类报送人事处、科研处、教务处。其中基本材料报送人事处，论文著作等报送科研处，教学情况报送教务处。 5、 量化打分 人事处、科研处、教务处对参评人员分别进行量化打分。其中，非高教系列另安排述职，并由评委打分。 公布量化打分结果，如有争议，以书面形式向相关部门反映。 6 、专家评审(推荐) 专家评审(推荐)委员会进行专家评议(高教系列中职、实验系列中职为正式评审，其它为推荐)。 7、 公示 专家评审(推荐)结果在全校范围内公示，接受群众监督。 8、 推荐上报 经公示无争议的推荐人员重新组卷上报省教育厅职改办，参加各系列正式评审。组卷材料包括：职称评审表、现任资格评审表(由人事处提供)、破格及引进人员的破格或引进推荐表、职称外语及计算机合格证、年度考核表(由人事处提供)、现任职称证书、毕业证书、奖励证书、科研成果、工作总结等。
一，很多朋友觉得代理申报很玄乎，不现实。这类情况完全可以理解，针对这类朋友，我们推荐他，参加湖北职称本人答辩的那种，非常适合他们。因为，参加的是人社局组织的答辩，答辩地点一般安排在人社局的会议室或考试院的标准考场里面。标准化流程，完全为您定制。
二，如果没有时间参加答辩，可以选择不参加，直接安排评审，流程公开透明。申报可以来武汉科技大学洪山校区签订协议。协议可以自己来签订或安排武汉朋友来，或快递协议。
三，如果您需要网查的电子版证书，可以报江西或甘肃的，官方网站查询，新版电子本证书。
四，如果您要公示名单查询方式的，可以报湖北的，基本都是公示，证书为纸质版。
五，如果指定要报武汉市的，需要有武汉市社保一年以上。没有武汉市社保的，不好处理。